Ha nem érezzük jól magunkat munkahelyünkön, akkor váltsunk!

Akt.:
Ha nem érezzük jól magunkat munkahelyünkön, akkor váltsunk!
Szakmai életünk sikere sok mindentől függ. Törekedjünk mindig arra, hogy munkánkat kellő odaadással, és lelkiismerettel végezzük. Amennyiben így teszünk, nem lehet ránk probléma a munkahelyen.

Azonban sajnos azt nem tudjuk megakadályozni, ha a vállalat ahol éppen dolgozunk, meg szeretne tőlünk szabadulni. A legáltalánosabb példa az, ha valaki mást szeretnének a helyünkre ültetni, és akármennyire igyekszünk megtartani a munkánkat, vagy jól végezni dolgunkat, úgy is mindenben hibát fog találni a vezetőség, ha akar. Ebben az esetben ne hagyjuk, hogy egészségünk lássa kárát. Ha tehetjük, akkor menjünk be a vezetőséghez, és kérdezzük, meg miért akarnak minket elbocsátani. A vezetőségnek lényegében nem kell megmagyaráznia azt, ha egy alkalmazottat elbocsát, de akár szemtől szemben elmondhatják nekünk az okokat. Ha úgy érezzük, hogy szándékosan tesznek nekünk keresztbe munkahelyünkön, akkor bírjuk még ki egy kis ideig, de mindeközben már keressünk állást. Természetesen nemcsak az állhat a háttérben, hogy más embert szeretnének ültetni a székünkbe, hanem akár az is, hogy egy vállalat csőd közeli helyzetbe kerülhet. Ilyenkor kétféle módon járhat el egy cég. Ahhoz, hogy a kiadásokat csökkentse, ún. létszámleépítést kell alkalmaznia, amely azt jelenti, hogy muszáj elbocsátani dolgozókat. A másik mód, ahogyan eljárhat egy vállalat, az az, hogy nem rúg ki senkit, de lényegesen csökkenti a munkavállalók fizetését. Számítani lehet arra, hogy akadhatnak olyan alkalmazottak, akik ennek hallatára is felmondanak. Akármi is legyen az ok, nem érdemes foglalkozni vele, tovább kell állnunk, és új fejezet kell nyitni életünkben. Az új kezdet soha nem könnyű, pláne akkor, ha már huzamosabb ideje dolgoztunk egy vállalatnál. Azonban gondolnunk kell sajátmagunkra, és persze jövőnkre is, mert a megélhetésünk forog kockán. Ha majd találunk egy új állást, akkor az első időszakban mindenképpen törekedni kell arra, hogy be tudjunk illeszkedni az új közegbe. Mindemellett be is kell tanulnunk a munkakörbe, amelyet megpályáztunk. Sokkal könnyebb lehet a helyzetünk, ha van korábbi szakmai tapasztalatunk, és ha ugyanazzal a rendszerrel kell dolgoznunk, mint előző munkahelyünkön. Fontos az is, hogy a jövőben is jól érezzük magunkat, akkor, amikor dolgozunk. Soha ne zárkózzunk el az újdonságok elől, mindig legyünk érdeklődőek, és ne féljünk a kihívásoktól. Egy idő után értékelni fogják hozzáállásunkat a munkához. Álláslehetőségekért keressük fel azonnal a SzegediAllas.hu ajánlatainak oldalát. Az álláshirdetéseket vegyük górcső alá, és tanulmányozzuk át őket. Ha a sorok között olvasunk, akkor rögtön rájöhetünk, hogy az adott hirdetést nekünk írták-e, avagy sem. Az elvárások részt nagyon figyelmesen olvassuk el, mert lehetnek olyan szempontok, amelyeknek lehet, hogy nem teszünk eleget. Manapság a legtöbb szakma megköveteli a jogosítványt. Amennyiben nincsen vezetői engedélyünk, akkor sajnos le kell mondanunk az adott álláshirdetésről. Ilyen szempontokra nagyon kell figyelni. Az önéletrajz önmagában nem elég ahhoz, hogy sikerrel betöltsünk egy jó állást. Szükség lehet egy motivációs levélre is, amelyet bármikor elkérhetnek tőlünk a vállalatok. Fókuszáljunk arra, hogy mindig legyen megírva egy motivációs levél a biztonság kedvéért. Álláskeresésnél fontos a gyorsaság is. Amennyiben ráakadunk egy jó lehetőségre, rögtön csapjunk le rá, mert más könnyedén megteszi, ha hezitálunk. A Szeged mérnöki munkák csoportban is megtalálhatjuk azt a pozíciót, amelyet mindig is kerestünk.

– PR cikk –

Címkék:







hirdetés