“Keressen máshol munkahelyet” – Diszkriminálják a fogyatékkal élő gyermekek szüleit?

Akt.:
“Keressen máshol munkahelyet” – Diszkriminálják a fogyatékkal élő gyermekek szüleit?
© Illusztráció: getty images
Debrecen, Miskolc, Nyíregyháza – Mókuskerékben, megbélyegezetten, háttérbe szorítva érzik magukat azok a szülők, akik ápolási díjban részesülnek, és sajátos nevelési igényű (fogyatékkal élő) gyerekeket nevelnek – írja olvasónk.

Törvényileg szabályozott, ki, milyen módon kaphat alanyi, fokozott, illetve emelt ápolási díjat (lásd: www.kormanyhivatal.hu/ápolási díj), azonban vannak olyan szülők, akik 4 órában, munkaviszonnyal dolgozni szeretnének. Nem mindegyik autista és Down-szindrómás gyermek rendelkezik súlyos értelmi „fogyatékossággal”, társbetegséggel. Vannak, akik a 18. életévük betöltése után bevonhatóak a csökkentett munkaképességűeket foglalkoztató munkaerőpiacra. Ha a kiskorú és tanulói jogviszonyuk még fennáll, akkor az otthoni „kupaktanács” dönthet úgy, hogy az ápolási díj mellé jó volna még négy órában dolgozni, mert egy kereset kevés. Nos, akár tanul a gyermek, akár nem, akkor is kevés az ápolási díj és a családban teljes munkakörrel rendelkező egy kereset. Az a szülő, aki ápolási díjban részesül (az ápolást végzi) folyamatosan ki van téve annak, hogy hiába adja le az önéletrajzát (pedig sokan felsőfokú végzettséggel is rendelkeznek!), az állást hirdető munkáltatónak az a válasza, hogy a munkakör betelt, négy órában nem foglalkoztatunk senkit, és maga amúgy is többet lenne odahaza táppénzen, mint amennyit dolgozna, szóval keressen máshol munkahelyet”! Mit lehetne tenni? Van erre jogorvoslat? Adja a szülő a gyermekét állami vagy alapítványi intézménybe? Kihez forduljunk az ilyen diszkrimináció miatt? Ezeket a kérdéseket azon szülők teszik fel, akik ezt a lehetetlen helyzetet már nem egyszer megtapasztalták, köztük jómagam is!

– Hajzer Andrea(Andy) –








hirdetés