Van perspektíva a hazai szakképzésben

„Új utak a szakképzésben” címmel tartott előadást Gurbánné Papp Mária a megyei kereskedelmi és iparkamara napokban megrendezett szakmai konferenciáján. 

Megújult a rendszer

„A kamarák közötti együttműködés erősítése a foglalkoztatás javítása érdekében Szatmár és Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében” elnevezésű projekt részeként megtartott fórumon a Nyíregyházi Szakképzési Centrum főigazgatója elmondta, a hazai szakképzés az elmúlt években mind módszertanában, mind tartalmában, mind pedig szerkezetében megújult. 
– Az OKJ-s képzéseket felváltotta a Szakmajegyzék, létrejöttek a technikumok és a szakképző iskolák, a hátrányos helyzetű diákok előtt új, rugalmas tanulási utak nyíltak meg, valamint komoly ösztöndíjrendszert alakítottak ki a hazai döntéshozók – sorolta az újításokat Gurbánné Papp Mária, aki aláhúzta, az új rendszerben két szakma, illetve egy szakképesítés már ingyen szerezhető meg. 
A főigazgató előadásából kiderült, hogy a Nyíregyházi Szakképzési Centrum 10 iskola működtetéséért felel, 19 ágazatban 60 szakmát oktatnak, 314 osztályba összesen 6870 tanuló jár, a centrum pedig 860 munkatársat foglalkoztat. 
– A Szakmajegyzékbe tartozó ágazatokban jelenleg 4376-an tanulnak, ezekből az építőipar, a turizmus-vendéglátás és a gép- és járműgyártás a legnépszerűbbek – mondta a Nyíregyházi Szakképzési Centrum főigazgatója, majd áttért a felnőttoktatásra. Kiemelte, itt 18 ágazatban, 43 szakmában 1249-en vesznek részt valamilyen képzésben. 
A főigazgató rámutatott, a felnőttképzésen belül a legnépszerűbb ágazatok közé az építőipar, az egészségügy, és az elektronika, elektrotechnika tartozik, míg a szakmáknál a villanyszerelő, a szárazépítő és az általános ápolónő került fel a dobogóra. 
Szakmai együttműködések 
Gurbánné Papp Mária előadásának második felében arról beszélt, hogy a megyeszékhely, illetve a régió, így például Tiszalök vagy Tiszavasvári vállalkozásaival igyekeznek minél szorosabbra fűzni a szakmai kapcsolatokat, ennek ékes bizonyítéka, hogy a különböző szakmák képzési programjait a vállalati igények szerint dolgozzák ki, a képzési struktúrát a munkaerő-piaci elvárások szerint alakítják ki. 
– Az Eissmann-nal például egy gyártósori ipari varró képzést vittünk végig úgy, hogy a kompetenciafejlesztést a Nyíregyházi Szakképzési Centrumban, míg a szakmai képzést a cégnél valósítottuk meg. A 240 órás képzésben tizenketten vettek részt – utalt egy élő szakmai kapcsolatra a főigazgató, aki nem ment el szó nélkül a duális képzés mellett sem: a centrum diákjai közül közel ezer tanuló, 144 gazdálkodó szervezetnél rendelkezik szakképzési munkaszerződéssel. 
A centrum főigazgatója szóba hozott egy másik újítást, mégpedig az Ágazati Képzőközpontok rendszerének kialakítását. Megyénkben egyelőre két ilyen központ beindításán dolgoznak a szakemberek, így hamarosan megnyitja kapuját a Nyíregyházi Gépészeti Ágazati Képzőközpont és a Vegyipari Ágazati Képzőközpont. 
Gurbánné Papp Mária előadásából kiderült, hogy a képzés során előtérbe szeretnék helyezni az úgynevezett kreatív ágazatokat. A főigazgató a Wesselényi Miklós Technikum és Kollégium kreatív ágazati képzéséről elmondta, a cél az, hogy a tanulók az alkotómunkát támogató, inspiráló oktatási környezetben, eszközök és módszerek használatával, projektfeladatok megvalósításával fejleszthessék kreativitásukat és szerezzenek szakmát. A Wesselényiben a divat és designhoz kötődő könnyűipari szakmák mellett lehetőség van például a fotográfiához, valamint a színháztechnológiához kapcsolódó szakmák elsajátítására is. 

Dobbantó program 

– A hátrányos helyzetű tanulóink részére úgynevezett rugalmas tanulási utakat biztosítunk, így két intézményünkben, a Bencs László Szakképző Iskolában és a Tiszavasvári Szakképző Iskola és Kollégiumban orientációs osztályokat indítunk azoknak, akik különféle okok miatt a pályaválasztásban még segítségre szorulnak. A 16. életévét betöltött és alapfokú végzettséggel nem rendelkezők részére ott van a Dobbantó program, aminek elvégzése után, az úgynevezett műhelyiskoláinkban lehetőség nyílik részszakmát és alapfokú végzettséget szerezni – beszélt a lehetőségekről a Nyíregyházi Szakképzési Centrum főigazgatója, Gurbánné Papp Mária.  
 

Inspirálni és elismerni

A kereskedelmi és iparkamara nyíregyházi székházában megrendezett szakmai konferencián Szilágyi-Bécsi Tímea, a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó Int-Solution Kft. ügyvezetője a legfontosabb vezetői és dolgozói kompetenciákról beszélt. Mint mondta, egy vezetőnek agilisnak, inspirálónak és értékvezéreltnek kell lennie, ösztönöznie kell a dolgozókat, szükség van arra, hogy elismerje az alkalmazottai munkáját, ahogy elengedhetetlen részéről az együttműködési hajlandóság is. – Kritikus gondolkodás, problémamegoldás, csoportmunka, kreativitás, önmenedzselés, tanulni, fejlődni vágyás, rugalmasság és stressztűrés – sorolta az általa legfontosabbnak vélt dolgozói kompetenciákat az ügyvezető. 
 

Borítókép: Illusztráció/MW-Archív