2025.01.02. 11:30
Hogyan szólítsuk meg a munkahelyen a Z-generáció tagjait?
Katkics Attila HR szakértő szerint bár sokszor hallani, hogy a fiatalabb generáció tagjai demotiváltak vagy lusták, szerinte ez nem igaz, egész egyszerűen nem csupán a munkájukért szeretnének élni. A Z-generáció számára láthatóan előtérbe került a munka és a magánélet megfelelő összehangolása.
Hogy megfejtsük a Z-generáció munkahelyi elvárásait, a témában megkerestük Tóth Csabát, a nyíregyházi LEGO üzem HR igazgatóját. Szerinte ők éppen arra igyekeznek ösztönözni a kollégáikat, hogy nem csak összpontosítva, de adott esetben bátran és kíváncsian tekintsenek a munkájukra.
Fotó: MW-Archív
Igyekeznek megszólítani a Z-generáció tagjait
A LEGO Csoportnál a vállalati kultúra szerves része a lehető legjobb munka-magánélet egyensúly megteremtésére törekvés. Számos olyan döntést hoztunk az évek során, amelyek ezt a célt szolgálják: rugalmas munkaidőben és hetente akár kétszer home office-ban dolgozhatnak az irodai munkakörben alkalmazott kollégák - mondta portálunknak Tóth Csaba, a LEGO Manufacturing Kft. HR igazgatója.
Mindenki jogosult olyan juttatásokra, mint például az előírtnál hosszabb, fizetett apasági szabadság, vagy a tartós betegápolás esetén igénybe vehető fizetett távollét. Szakaszosan térhetnek vissza a kismamák a munkába, a gyerekeknek pedig egész nyáron táborozási lehetőséget nyújtunk a gyárban
- sorolta Tóth Csaba.
Hozzátette, egy igen gazdag juttatási csomaggal várják a hozzájuk érkező fiatalabb kollégákat is, akik rengeteg sportlehetőség, évente két munkanap önkéntes munka és inspiráló szabadidős programok közül választhatnak, hogy még inkább a közösség tagjának érezze magát mindenki, aki náluk dolgozik. Ehhez a lapos hierarchia és közvetlen munkahelyi légkör is hozzájárul.
– Nagyon pozitív fejleménynek látom, hogy a Z-generáció tagjai csapatjátékosok és kreatív, innovatív módon állnak hozzá a dolgokhoz. Mi éppen arra igyekszünk ösztönözni a kollégáinkat, hogy nem csak összpontosítva, de adott esetben bátran és kíváncsian tekintsünk a munkánkra. Biztos vagyok benne, hogy a fiatal, friss elmékkel még tovább tudunk lépni ezen az úton – mondta el Tóth Csaba, a LEGO Manufacturing Kft. HR igazgatója.
