2025.04.22. 20:00
Így próbálnak kamuzni az állásinterjúkon a mesterséges intelligencia segítségével
A HR-eseknek egyre inkább az is a dolguk, hogy kiszűrjék a valóságtól elszakadt pályázatokat. Egy lengyel cégnél egy deepfake videóinterjún keresztül próbált bejutni egy nem létező, AI által generált jelentkező. Bár az eset extrém, a probléma gyakori.
Egy lengyel cégnél egy deepfake videóinterjún keresztül próbált bejutni egy nem létező, AI által generált jelentkező
Fotó: Illusztráció: Shutterstock
Egyre rafináltabb módszerekkel próbálják megvezetni a munkaadókat az álláskeresők. Egy nyíregyházi HR szakértőt kérdeztünk meg a témában, aki szerint amikor egy vállalat megalkotja az egyes pozíciókra a kiválasztási stratégiáját, gondoskodnia kell arról is, hogy ne csak algoritmusok, emberi jelenlét nélküli online platformok útján történjen a kiválasztás. Az AI használata lehet etikus, de megtévesztésre is alkalmas.
Fotó: Illusztráció: Shutterstock
Az AI használata megtévesztésre is alkalmas lehet
A HR-esek dolga sosem volt egyszerű, eddig is a mi feladatunk volt kiszűrni azokat, akik nem illenek a szervezetbe, vagy etikátlan módon próbálnak előnyt szerezni a kiválasztás során - mondta portálunknak Szilágyi-Bécsi Tímea.
A különbség csak annyi, hogy a mesterséges intelligencia most még profibb eszközt ad azok kezébe, akik kamuzni akarnak, mert gyorsabb, simább, nehezebben észrevehető
- vélekedik a nyíregyházi HR szakértő.
A szakember szerint a valódi emberi kapcsolat, a figyelem, az interjú közbeni váratlan kérdések, még mindig ott van a kezükben eszközként. Szilágyi-Bécsi Tímea hozzátette, talán most van igazán értéke a valódi HR szakmai tapasztalatnak és annak, ha nemcsak hallgatjuk, de értjük is a jelentkezőt.
A HR szakértő elmondta:
Nagyon fontos a kiválasztás során, hogy legyen bennünk kíváncsiság a jelölttel kapcsolatosan, mert akkor valódi kérdések születnek, akkor valódi beszélgetés zajlik, emberi, amit jelenleg semmilyen mesterséges intelligencia nem tud pótolni
- Amikor egy vállalat megalkotja az egyes pozíciókra a kiválasztási stratégiáját, gondoskodnia kell arról is, hogy ne csak algoritmusok, emberi jelenlét nélküli online platformok útján történjen a kiválasztás, szükség van a megfelelő szakember jelenlétére
- Nem csak azért, hogy kiszűrje az etikátlan jelentkezőket, hanem azért is, hogy felfedezze azokat csillogószemű, potenciális jelölteket, akiket az algoritmus kiszűrt volna, mert az anyaga nem tartalmazza a megfelelő kulcsszavakat
Világos határt kell húzni az etikus használat és a megtévesztés között
Katkics Attila HR szakértő szerint világos határt kell húzni az etikus, támogató jellegű felhasználás és a tudatos megtévesztés között.
Teljesen elfogadott, sőt, hasznos lehet, ha valaki AI-t hív segítségül például az önéletrajza szerkesztéséhez, a tapasztalatok rendszerezéséhez vagy egy motivációs levél stilisztikai javításához
– magyarázza a szakértő.
Szerinte ugyanez igaz az interjúfelkészülésre is: ha egy álláskereső chatbotot használ próbainterjúhoz, vagy AI-generált kérdésekre válaszol gyakorlásként, az önfejlesztésnek számít. A probléma ott kezdődik, ha valaki a válaszokat szó szerint bemagolja anélkül, hogy értené, mit mond – vagy ha maga a válasz sem tőle származik.
Ha egy jelentkező motivációs levele olyan sablonos, hogy bármelyik másik pályázó nevével is működne, az már gyanús lehet. De még nagyobb gond, ha valaki például egy idegen önéletrajzra épít, vagy videóinterjún más személy képét használja – ez már egyértelmű megtévesztés – figyelmeztet Katkics Attila.
A szakértő szerint ma már a HR-esek dolga nemcsak az, hogy megtalálják a legjobb jelentkezőt, hanem hogy kiszűrjék azokat, akik mások munkáiból építik fel a saját képüket – vagy épp nem is ők jelennek meg az interjún.
