Megoldások a munkaerőhiányra: A Viapan Group innovatív HR-stratégiái

Mindezek ellenére számos ágazatban és vállalatnál továbbra is munkaerőhiánnyal és toborzási nehézségekkel néznek szembe a HR-szakemberek. A probléma különösen erőteljesen jelentkezik a magasan képzett, speciális szaktudással rendelkező munkavállalók esetében. A helyzet kezelése újszerű gondolkodásmódot és innovatív megoldásokat követel a munkaerő-gazdálkodás terén.

A szakemberhiány okai és következményei

A munkaerőhiány hátterében számos, egymással összefüggő tényező áll. A demográfiai változások, a társadalom elöregedése, a külföldi munkavállalás – elsősorban a fiatal, képzett szakemberek körében –, valamint az oktatási rendszer és a munkaerőpiaci igények közötti eltérések egyaránt szerepet játszanak a problémában. Ráadásul a földrajzi mobilitás alacsony szintje egyes régiókban munkaerőhiányhoz, míg máshol munkanélküliséghez vezet.

A tartós munkaerőhiány kedvezőtlenül hat a vállalatok versenyképességére, hiszen korlátozza a növekedési potenciált és az innovációs lehetőségeket. A vállalatoknak tehát új utakat kell keresniük a tehetségek vonzásához és megtartásához.

Rugalmas foglalkoztatás és modern toborzási technikák

A kihívásokra adott egyik lehetséges válasz az atipikus foglalkoztatási formák szélesebb körű alkalmazása lehet. A részmunkaidő, a távmunka vagy a munkaerő-kölcsönzés rugalmasságot és költséghatékonyságot kínál a munkáltatók számára, miközben pozitívan hat a munkavállalók elégedettségére és a munka-magánélet egyensúlyára.

Egyre több szervezet dönt úgy, hogy külső partnerre bízza a toborzási feladatokat. Ez a lépés felgyorsíthatja a folyamatot, optimalizálhatja a költségeket, valamint hozzáférést biztosíthat speciális szakértelemhez és kiterjedt jelöltadatbázisokhoz. Az innovatív toborzási módszerek, mint a munkáltatói márkaépítés, a célzott kampányok vagy a mesterséges intelligencia alkalmazása szintén hatékony eszközei lehetnek a megfelelő jelöltek megtalálásának.

40 év tapasztalat a partnerek szolgálatában

A sikeres munkaerő-gazdálkodáshoz átfogó piacismeret és szerteágazó HR-szaktudás szükséges. Ezen a területen kínál megbízható támogatást partnereinek a Viapan Group immár négy évtizede.

A Viapan sokoldalú szolgáltatásai felölelik a munkaerő-közvetítést, a kölcsönzést, valamint a külföldi munkavállalók toborzását és integrációját. Személyre szabott tanácsadással és az egyedi igényekre szabott megoldásokkal segíti ügyfeleit a megfelelő munkavállalók felkutatásában és hosszú távú foglalkoztatásában.

A vállalat szakmai kiválóságát és felelős hozzáállását a tavalyi évben elnyert Felelős Foglalkoztató Ezüst minősítés is bizonyítja.

Ez a rangos elismerés a Viapan megbízhatóságát és etikus működését tükrözi, egyúttal komoly versenyelőnyt jelent számára a HR szolgáltatók között. A minősítés megszerzéséhez a cégnek számos területen, például a képzések, a technológiai háttér vagy a munkakörnyezet vonatkozásában kellett bizonyítania rátermettségét.

Az Ezüst fokozat elérése nem csak a Viapan ügyfeleinek és a kölcsönzött munkavállalóknak jelent garanciát, hanem a vállalat saját dolgozói számára is stabil és vonzó munkahelyet teremt. A kulcspozíciók betöltéséhez, a legjobb szakemberek bevonzásához ugyanis elengedhetetlen a hiteles munkáltatói márka.

A Viapan küldetése, hogy összehangolja a munkáltatók elvárásait a munkavállalók kompetenciáival. Tapasztalt szakértői még több száz pozíció egyidejű betöltése esetén is a legmegfelelőbb megoldásra törekednek. Kiterjedt jelöltadatbázisuk és iparág-specifikus tapasztalatuk révén gyorsan és eredményesen választják ki a legalkalmasabb jelölteket.

Fedezze az eredményes munkaerő-gazdálkodás új lehetőségeit

Napjaink munkaerőpiaci kihívásai rugalmas és proaktív hozzáállást követelnek meg a vállalatoktól. A rugalmas foglalkoztatási formák, az átgondolt toborzási stratégia és egy tapasztalt HR-partner együttesen járulhatnak hozzá a sikerhez.

Amennyiben az Ön szervezete is szembesül a munkaerőhiány okozta nehézségekkel, forduljon bizalommal a Viapan Group szakembereihez!