A megbízható stratégiai partner komplex szolgáltatásokkal

A Trenkwalder anyavállalatot 1985-ben alapították Ausztriában, Magyarországon pedig közel 30 éve van jelen. A Munkaerő-kölcsönzés és közvetítés területén az egyik vezető hazai HR szolgáltató 20 irodából álló irodahálózattal, 2024-ben több mint 13 ezer elhelyezett munkavállalóval büszkélkedhetünk. 

– Ötszáz partnerünk között komplex szolgáltatásokat nyújtunk munkaerő-kölcsönzés, -közvetítés, vezető-kiválasztás, bérszámfejtés kiszervezés, diákmunka és egyéb HR szolgáltatások terén. Partnereink főként ipari gyártó/termelő vállalatok és beszállítóik, kereskedelmi és szolgáltató cégek, valamint a pénzügyi szektor, hazai telekommunikáció és az FMCG prominens képviselői. Szolgáltatásaink három részre oszthatóak. A klasszikus HR szolgáltatásokon belül a fizikai, szellemi, diák, nemzetközi munkaerő-kölcsönzés és munkaerőközvetítés a fő tevékenységünk, kiegészítve az Executive Search és az Interim Management szolgáltatásainkkal. A második szolgáltatási pillérünk a Folyamatok kiszervezése, legyen szó akár toborzási vagy üzleti folyamatokról. Egyéb HR szolgáltatásaink közé pedig a bérszámfejtés, Rehab audit és tanácsadás, a megváltozott munkaképességű munkavállalók kölcsönzése vagy közvetítése, illetve a bérpiackutatások tartoznak – részletezte Nógrádi József, Strategic Relationships Director. 

A cég 2024-ben teljes arculatfrissítésen esett át. Az új logó és arculati színek mellett a honlap is teljesen átalakult. Valamint tavaly a Trenkwalder Magyarország csapata egy izgalmas új projektbe is kezdett, és elindította a Munkatársas csapatával az első podcastjét, aminek a neve a Muncast lett. 

–  Sokkal felhasználóbarátibb lett a weblapunk, és jobban elkülönül benne a munkakeresői és vállalati oldal. Emellett megtalálható benne egy saját fejlesztésű önéletrajz generátor, melynek segítségével a munkakeresőnek el sem kell hagynia az oldalunkat, ha megtalálta a számára legmegfelelőbb állásajánlatot. Emellett kiemelt hangsúlyt kaptak a folyamatosan megjelenő szakmai kiadványaink, esettanulmányaink és egyéb szakmai anyagaink. Hiánypótlónak éreztük a saját podcast elindítását, mert bár a szektorban már sokan indítottak podcastot, viszont úgy éreztük kell egy olyan is, amely szórakoztatóan mutatja be azokat a mindennapi munkaerőpiaci témákat, amelyekben minden hallgató magára ismerhet. Mi a Trenkwaldernél értjük a piacot, és jövőorientáltak vagyunk. Ez azt jelenti, hogy nem csak a ma problémáit próbáljuk megoldani, hanem igyekszünk, hogy holnap se legyenek. Ügyfeleinkkel és munkatársainkkal közösen azonosítjuk és fejlesztjük a növekedési potenciált, és digitális folyamatokkal kapcsolatos szakértelmünket felhasználjuk ügyfeleink támogatására – mondta Pápai Gábor, Business Development Consultant.

A Trenkwalder teljes körű hibrid megoldása lefedi az összes HR szolgáltatási követelményeit a mai értéklánc minden területén, és megbízható támogatást nyújt a további fejlődéshez és a mai világ gyors változásaihoz.

–  Ennek eredményeként garantáljuk az üzleti folyamatok gyors és agilis skálázhatóságát. Értékeink pedig megkülönböztetnek minket. A Trenkwalder márkaidentitásának szerves részét képezi az innováció, mely cégünk fejlődésének és szolgáltatásaink folyamatos megújulásának hajtóereje. Ügyfeleink igényeinek mélyreható megértése és a jövőorientált gondolkodás alapvető fontosságú számunkra. Alapelvünk a minőség és a precizitás, melyet folytonos technológiai újításaink révén is érvényesítünk, automatizálva a HR-folyamatokat a hatékonyság növelése érdekében. Aktívan támogatjuk az innovációkat, hiszünk azok fejlődést előmozdító erejében. Üzleti működésünk legfontosabb mércéje a bizalom. A HR-piacon szerzett sokéves tapasztalatunk szilárd alapot teremt a biztonság és a megbízhatóság garantálásához. Ennek köszönhetően munkatársaink és partnereink minden felmerülő kérdésben teljes mértékben számíthatnak ránk. Komolyan vesszük felelősségünket és maradéktalanul teljesítjük ígéreteinket, ezáltal tartós bizalmat teremtve a velünk kapcsolatba lépőkben. Az elmúlt évtizedekben mindig igyekeztünk magunkat egyediként bemutatni. Minden eszközzel azon dolgozunk, hogy a fejlesztéseinkkel a piac felé úgy tálaljuk, hogy azzal egyrészt fejlesztjük a hazai munkaerőpiacot, másrészt erősítsük a piaci és szakmai szerepünket – fejtette ki Taligás Tamás, Industrial Service Delivery Leader.

A Trenkwalder elkötelezett az ügyfelei és munkatársai növekedése mellett. Folyamataik teljesítményének és hatékonyságának folyamatos fejlesztése, valamint a mesterséges intelligencia és a technológiai fejlődés kiaknázása révén fenntartható jövőt biztosítanak mind az állást kereső emberek, mind a növekedni vágyó vállalatok számára. Céljuk, hogy felgyorsítsák az értékláncokat és ezáltal kézzelfogható növekedést érjenek el partnereikkel közösen. 

– Az elmúlt évtizedekben mindig igyekeztünk magunkat egyediként bemutatni. Minden eszközzel azon dolgozunk, hogy a fejlesztéseinkkel a piac felé úgy tálaljuk, hogy azzal egyrészt fejlesztjük a hazai munkaerőpiacot, másrészt erősítsük a piaci és szakmai szerepünket. A digitális fejlesztéseink a piac számára előre mutatóak, a hazai munkaerőpiacot teljes spektrumában képesek vagyunk megjeleníteni a “sliding screen” felületen. A partnereink számára az adataink minden szinten, digitálisan is elérhetőek. Hiszen a szerződéskötésünk már évek óta e-aláírással működik, az együttműködésünk adatait pedig szintén online, riport rendszerben hívhatják le a jövőben a cégek. Az iskolaszövetkezetünk már teljesen digitális. Ugyanazt az adatot látja a megrendelő, a szövetkezet és a diák is. A teljes digitalizáció a cél, ezért fejlesztjük az adatbiztonságot és ennek volt egy lépcsőfoka, hogy a tavalyi évben bevezettük a 27001-et – részletezte Nógrádi József. 

– A kutatásaink és nyilatkozataink mind a piac objektív adatain alapulnak és ezekről folyamatosan publikálunk. A célunk, hogy az olvasóink teljes képet kaphassanak a hazai munkaerőpiaci folyamatokról, trendekről. A piac számára meghatározó kutatásokat készítünk, így készült a mobilitási indexünk és negyedévente készülő bérjelentésünk. Az ország egyik legnagyobb irodahálózatával rendelkezünk a 20 kirendeltségünkkel, amelyeket folyamatosan fejlesztjük és igyekszünk mind jobban bekapcsolni a lokális folyamatokba – fejtette ki Pápai Gábor.

– A leszakadó települések felzárkóztatása érdekében folyamatosan keressük azon partnereket, akik hajlandóak velünk együtt azon dolgozni, hogy mind a leszakadó rétegek számára tudjunk kölcsönösen munkát biztosítani, mind a lehetőséget meg tudjuk teremteni számukra, ezért országszerte, úgynevezett inkubátorüzemeket igyekszünk létesíteni amennyiben erre az adott területen találunk partnereket. Így hoztunk létre Zalaegerszegen és Gyöngyösön is üzemet, az elmúlt években a 16 éve működő budapesti üzemünk után. A tervünk, hogy ezeket országszerte képesek legyünk elindítani hasonlókat, ehhez keressük az önkormányzatokat és a cégeket, akik hajlandóak velünk ebben együttműködni –  ajánlotta Taligás Tamás.

A Trenkwalder folyamatosan figyeli a munkaerőpiac alakulását, a jogalkotó elvárásait és a piaci szereplők közti egyensúlyokat igyekeznek megteremteni azáltal, hogy közvetítenek a különböző szereplők között és szükség esetén javaslatokat fogalmaznak meg.

(x)